外贸老板们必看:一位新手被辞退的故事

作者:陈键彬   |  时间:2015-04-28     

在接受C周刊采访时,August的心情尚未完全平复。面对C周刊的提问,他缓缓地讲述了自己这二十天的经历。

3月30日,August从三个面试通知中,选中了这家深圳的外贸公司。“当时我是这样想的,小公司的潜力大,机会大,于是在投简历的时候,我专挑公司规模小的投。”August说。刚到公司的时候公司大概两三百人,主要做家用PCBA控制板,智能开关,吊扇遥控器,负责外贸的也就只有三四个人而已。在选择这家做智能开关的公司时,August说,自己是满怀激情的,没想到正是这份当初认定最靠谱的工作,对自己的伤害最深。

刚进公司的第一个星期,August跟所有外贸新手一样,都是先熟悉公司产品。一个星期后的某一天,公司同事来了个印度客户,让August陪同接待,“这个消息有点突然,我一直以为这是有意让我跟着去长长见识,锻炼锻炼的。”August说,刚开始见客户的时候紧张得手心出汗,走路都有点走不稳。

这个印度客户要的产品是吊扇遥控器的,“我们现有的遥控器,只控制一路风扇和一路灯。客户要求多加一个按键控制两路灯。后来他们直接找boss过来谈,估价。这期间我以为只是跟着学,打打酱油什么的就行了,期间也没说话,要我说我也说不出来。”August说到这里觉得有些委屈,因为事后他才从上司那里得知,boss对他的表现很不满意。除此之外,August的上司还跟他说,上班时间是用来熟悉产品的,不是用来练习英语,看外贸论坛之类的,“他说,这是给我的最后一次机会,希望我好好珍惜。”

上班的第三个星期,August被安排跟着一位师傅学习,让他跟着师傅一起见了好几回客户。August也自觉地跟紧师傅的脚步,“我以为这是公司希望我能够快速成长起来而安排的。而且,我喜欢这样的工作模式,有意思,能让我更快进入状态。”August说道。这期间,他也会利用空闲的时间浏览外贸论坛,继续学习外贸知识。“很不幸,我在看外贸论坛的时候,似乎又被boss看到了,他再次批评了我的上司。”

之后,August的上司找到他,希望他能够辞职,“他说已经给过我机会了,我没有珍惜,对此我很烦恼,也很舍不得一些同事们。虽然才做了短短的二十天,但有些同事对我挺好的。”

“当时面试的时候,上司主要问对外贸有哪些了解,然后就是读一段他们的英语产品,翻译一下,再用英语回答他们的几个问题。全程大概花了半个小时左右。”August表示,自己作为一个新人,公司没有给自己足够的时间成长,让他觉得有点遗憾。

“归根到底还是我自己的能力不足,怨不得别人。”August说道。当C周刊跟他聊到公司让他自己辞职这个问题的时候,August说,不在乎三个月的工资,但心受伤了,却一时间难以平复。

“大多数中国企业都是一张考卷,外加聊天面试,就完成了对一个人所有的职业技能了解。这样做的弊端显而易见:一是入职深入了解员工之后,企业发现员工不适合这份工作,然后就出现调岗,甚至于试用期不合格,辞退员工等现象;二是员工对岗位前期了解不多,工作后才发现自己并不适合这个职位,辞职与否都成了员工最大的问题。”针对August的情况,在安徽做外贸的张女士对C周刊说,这样的现象对公司损失其实很大。同时,对员工也是不负责任的。

“做好招聘工作,才能让公司与员工之间真正得到双赢。”张女士说。(文/C周刊 陈键彬)